Werken aan vertrouwen
Opdrachtgevers en uitzendkrachten bij elkaar brengen heeft alles te maken met vertrouwen. De opdrachtgever moet ervan op aan kunnen dat hij een medewerker met de juiste kwaliteiten in huis haalt. En voor een tijdelijke medewerker is het belangrijk dat hij of zij een baan op zijn of haar niveau krijgt aangeboden, passend bij zijn of haar wensen. In die bemiddeling speelt een uitzendbureau een belangrijke rol. Het is aan de accountmanagers om, soms à la minute, de juiste match te maken. Binnen Hoekwerk richten we ons uitsluitend op de branches waarin we ervaring hebben. Die ervaring is opgedaan door accountmanagers die zelf hebben gewerkt in de branche.

U haalt dus automatisch kennis van uw branche in huis. Bovendien is Hoekwerk slagvaardig georganiseerd. Op korte termijn – 24 uur per dag – kunnen we elke personeelsbehoefte adequaat invullen. Niet door klakkeloos mensen te sturen, maar door de juiste mensen te sturen. Want ook een zorgvuldige screening van arbeidskrachten maakt deel uit van de Hoekwerk-filosofie. Pas na een strenge voorselectie – op aspecten als ervaring, diploma’s en referenties – worden tijdelijke medewerkers in het bestand opgenomen.


Altijd een kandidaat op maat
Bij een aanvraag voor tijdelijk personeel kunnen we direct ons eigen bestand scannen op beschikbare kandidaten. Mocht er tijdelijk geen kandidaat voorhanden zijn, dan zijn de lijnen naar samenwerkende uitzendbureaus kort. Door die aanpak is de juiste ‘match’ verzekerd. Met als resultaat: opdrachtgever blij, uitzendkracht blij.